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Plans et objectifs de carrière à long terme

Plans et objectifs de carrière à long terme

Les buts et objectifs de carrière à long terme sont souvent difficiles à déterminer. Où voulez-vous être dans 20 ans, quelles sont mes valeurs, qu'est-ce que j'aime faire dans ma carrière. Toutes ces questions et bien d'autres doivent trouver une réponse pour aider à définir les objectifs et les cibles à long terme.

La planification de carrière à long terme prend normalement en compte des périodes de cinq, dix ans ou plus - quels sont vos objectifs ultimes, où voulez-vous vous rendre, etc.

Bien que cela puisse sembler long, cela donne une direction générale à votre carrière.

Valeurs fondamentales de carrière

Les objectifs de carrière à long terme ont également tendance à être de nature générique. Cela peut inclure les valeurs fondamentales de votre carrière: ce que vous aimez; les domaines de l'électronique que vous souhaitez placer au cœur de votre carrière, le niveau au sein d'une entreprise que vous souhaitez atteindre (par exemple, du temps pour la famille, le plaisir de l'électronique, viser à être un manager).

Bien que les valeurs fondamentales puissent être difficiles à définir, et que cela puisse prendre un certain temps, elles sont néanmoins importantes. Une fois ceux-ci déterminés, cela donne beaucoup de structure à vos pensées.

Formation et compétences requises pour la carrière

Une fois les valeurs fondamentales et les objectifs clés définis, il est nécessaire d'avoir une vision raisonnée et équilibrée de vous-même. Demander à vos amis, mentors et famille de vous aider à voir où se trouvent vos forces et vos faiblesses.

En regardant où vous voulez que votre cheminement de carrière vous mène, il est alors nécessaire de déterminer les compétences et donc la formation dont vous pourriez avoir besoin pour le cheminement de carrière souhaité.

La formation peut impliquer un ou plusieurs aspects variés:

  • Diplômes supplémentaires, etc. (licence, maîtrise, MBA, etc.).
  • Expérience supplémentaire, par ex. emploi dans un domaine particulier, etc.
  • Formation pour de nouvelles compétences, par ex. formation à la gestion, éventuellement dans des domaines clés comme la gestion de situations difficiles, l'organisation de réunions, les évaluations, etc.

S'il est bon de définir une direction pour votre carrière, n'oubliez pas d'être flexible. Réévaluez régulièrement vos objectifs à long terme, car les changements et les objectifs de la vie varient selon les circonstances personnelles. Vous découvrirez peut-être également que vous aimez certains domaines de travail plus que d'autres. La flexibilité et la réévaluation sont deux domaines clés de l'élaboration d'une stratégie de carrière à long terme.



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