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Les femmes dans la technologie: leur statut actuel, ce qu'elles ont accompli et ce qu'elles veulent

Les femmes dans la technologie: leur statut actuel, ce qu'elles ont accompli et ce qu'elles veulent


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Quelle est la situation actuelle des femmes dans la technologie? Il y a des données qui offrent des réponses. La première vidéo ci-dessous explique comment il est arrivé que seul un poste technologique sur quatre soit occupé par des femmes aujourd'hui.

Ceux d'entre nous qui ont assisté à des conférences technologiques et prêtent attention au niveau de représentation notent que les femmes sont généralement beaucoup plus nombreuses. Maintenant, il y a des données pour le prouver.

Speak Up: Amener plus de voix de femmes aux conférences technologiques jette un projecteur sur ses femmes lors de conférences technologiques et leur sous-représentation flagrante. Parmi ses principales constatations figuraient:

  • Au cours des trois dernières années, un quart seulement des keynotes des conférences technologiques étaient des femmes.
  • Les trois quarts des femmes interrogées qui ont siégé à un panel lors d'une conférence technologique rapportent qu'elles étaient la seule femme du panel.
  • Soixante-seize pour cent des femmes disent qu'elles seraient plus susceptibles d'assister à une conférence avec un conférencier principal, un panéliste ou d'autres programmes mettant en vedette une femme.

Donc, malgré tous les discours sur la diversité, l'inclusivité et la représentation que les organisations promeuvent, les positions des femmes lors des conférences technologiques sont encore insuffisantes. Mais les choses sont-elles meilleures dans les sphères moins publiques des lieux de travail quotidiens?

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Comment faire les femmes se classent-elles dans le domaine de la technologie?

Selon les statistiques sur les femmes dans la technologie rassemblées par Honeypot, le premier pays pour les femmes dans la technologie est le Portugal. Un gros coup de pouce pour ce classement est que 30.56% des diplômés des collèges qui poursuivent des études en STIM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques) sont des femmes.

En revanche, les femmes diplômées en STEM représentent 24.24% aux États-Unis, qui obtient la deuxième place sur Honeypot. Ce nombre est très proche du pourcentage qui constitue le secteur technologique américain aux États-Unis (24.61%). Le pourcentage du Portugal dans cette catégorie est en fait un peu plus bas, juste 16.08%.

Des données supplémentaires sur les femmes dans la technologie aux États-Unis semblent corroborer ce chiffre qui oscille autour d'un quart. Il reflète le nombre d'ingénieurs dans de vraies entreprises dans la liste Women in Tech de Tracy Chou, un tableur mis à jour régulièrement.

Qu'en est-il de la parité salariale et de l'avancement?

Même les femmes qui ont obtenu un emploi dans le domaine de la technologie ont tendance à ne pas être payées autant que leurs homologues masculins. Selon les chiffres de Honeypot, au Portugal, les hommes gagnent 11.1% plus que les femmes, et aux États-Unis, l'écart de rémunération est 11.86%. Les écarts sont similaires dans d'autres pays, même si certains diminuent de près 10%, et certains même top 25%.

Les femmes ont également tendance à ne pas atteindre des postes aussi élevés que les hommes. «Les femmes sont de loin plus susceptibles d'occuper des postes juniors que les hommes», admet HackerRank. Il a constaté que 20% des femmes conservent des postes subalternes même lorsqu'elles ont plus de 35 ans, ce qui signifie qu'elles sont «3,5 fois plus susceptibles d'occuper des postes subalternes» que les hommes du même âge.

Si les femmes sont plus susceptibles de rester à des postes subalternes, elles sont beaucoup moins susceptibles d’accéder au niveau de responsable du recrutement. L'une des observations des commentaires de Kaggle de HackerRank était qu'une simple 10.3% des recruteurs interrogés étaient des femmes.

Tammy Moskites, directrice générale et responsable de la sécurité chez Accenture, a offert des chiffres sur les femmes à des postes de direction dans des entreprises mondiales Fortune 500 pour un article de Forbes sur le sujet des femmes dans la technologie. Les chiffres n'étaient que légèrement meilleurs que ceux de l'enquête Kaggle: 13% étaient des femmes.

Elle a ajouté, bien que cela inclut «non seulement les RSSI», mais aussi «les DSI et les cadres supérieurs comme un vice-président dans le domaine de la technologie.» En tout, il s'agit de ce qu'elle a appelé «un très, très petit montant qui équivaut à environ 65 entreprises sur 500».

Ce compte rendu selon lequel les femmes sont encore plus sous-représentées dans les postes technologiques de haut niveau correspond aux chiffres cités par un rapport de 2014, The Gender Divide in Tech-Intensive Industries. Il a constaté que les femmes constituaient 55% d'emplois d'entrée de gamme pour la technologie, tandis que les hommes constituaient 39%.

Le problème de la rétention

Le rapport Gender Divide met en évidence le problème de la rétention: même lorsque plus de femmes entrent dans le domaine de la technologie, elles sont plus susceptibles de partir que les hommes. Les femmes qui avaient obtenu le titre de gestionnaire d'embauche ne sont généralement pas restées pour profiter de la montée en grade, car les femmes MBA ont quitté l'industrie à un taux de 53% contrairement à 31% des hommes.

Dans "Voulez-vous rester? Comment garder les femmes dans les carrières technologiques »Janet Foutty, présidente-directrice générale de Deloitte US, a souligné le problème que la moitié des femmes qui entrent dans les domaines des STEM quittent à 10 ans de leur carrière.

Elle a noté: «Si nous pouvions réduire l'attrition féminine de seulement 25%, cela ajouterait 220 000 travailleurs au vivier de talents en sciences, en ingénierie et en technologie.» C'est une différence significative qui pourrait changer l'équilibre pour la pénurie de compétences technologiques dont de nombreux employeurs se plaignent.

Que veulent les femmes en technologie?

Alors que les gens peuvent théoriser sur ce qu'il faudrait pour garder les femmes dans le domaine de la technologie, il est probablement préférable de leur demander simplement ce qu'elles veulent. C'est exactement ce que j'ai fait pour un article publié sur Techopedia.

J'ai adressé une requête à HARO qui a suscité un grand nombre de réponses. Le consensus général était que les femmes souhaitaient recevoir la même considération et la même reconnaissance que les hommes sur le terrain.

Certaines femmes ont également abordé le problème particulier de la rareté des femmes aux postes de direction. Par exemple, Libby Fischer, PDG de Whetstone Education, a déclaré ce qui suit:

«Ce que je veux le plus dans le monde de la technologie, c'est l'opportunité pour plus de femmes de pouvoir assumer des rôles de direction dans cette industrie. Le manque de femmes à des postes de direction dans la technologie crée moins de modèles de rôle, de sorte que les femmes pleinement qualifiées ne considèrent pas la technologie comme une option de carrière pour elles. "

Pour que cela se produise, cependant, Fischer a noté, «nous avons besoin d'alliés masculins - VC, membres du conseil d'administration, cofondateurs, etc. - pour rechercher intentionnellement des femmes pour occuper des postes de direction dans leur entreprise.»

Plusieurs femmes ont noté que les femmes peuvent être retenues par leur propre doute, car il n'est pas du tout rare de souffrir du syndrome de l'imposteur. «Ce fait nous retient énormément lorsque nous avons du mal à faire entendre notre voix dans une pièce remplie de sexe opposé», a déclaré Catherine Chan, PDG de Fitln LTD.

Elle a ajouté: «Mon plus grand souhait serait que les femmes surmontent cette idée d'être moins qu'une autorité dans le domaine dans lequel elles sont des experts.»

Mais parfois, ce ne sont pas les femmes qui doutent d’elles-mêmes, mais celles qui les entourent qui sont en proie à des préjugés inconscients.

Monika Radclyffe, la directrice du centre SETsquared Bristo a décrit que les femmes entrepreneurs se heurtent souvent à cela:

«Les commentaires que nous avons reçus des femmes entrepreneurs sont que certaines ont été confondues avec des secrétaires ou des AP, et beaucoup pensent qu’elles doivent emmener des collègues masculins à des réunions d’investissement. les entrepreneurs masculins le sont rarement. "

Parlez moins et faites plus

Il y a une certaine quantité d’hypocrisie qui sévit dans les organisations qui insistent beaucoup sur le fait de se soucier de la reconnaissance des femmes mais de ne pas apporter de réel changement. L'une des femmes interviewées pour la pièce Techopedia, Sage Franch, cofondatrice et CTO de Crescendo et fondatrice de Trendy Techiecall dit que «l'inclusion performative».

Au lieu de dépenser de l’argent pour des événements d ’« appel à l’action »comme la Journée internationale de la femme, il est temps de commencer l’action.» elle a affirmé. Elle a ajouté ce point de vue important: «Dépenser de l'argent sur des panneaux et des publicités ne compense pas le manque d'initiatives internes d'inclusion. Et il ne suffit pas d'embaucher plus de femmes, les entreprises doivent faire l'effort de rendre leurs cultures inclusives de A à Z. "


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